写书、作诗，为社区讲党课……北京住总集团退休职工董彦，退休后并没有闲着，积极发挥余热。2016年底，他的党组织关系转入万寿路28号院社区党组织，2018年底，人事档案等关系也都转入街道。社会化管理这几年，他感觉对自己的退休生活没多少影响。

　　像董彦这样的市管国企退休人员，今年底将全部实行社会化管理。待遇不变，在家门口就能享受到无差别的服务，这让几十万退休人员吃下了定心丸。

　　60多万退休人员

　　年底移交街道管理

　　国企退休人员实行社会化管理，是全面深化国企改革、加快剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。

　　“条件成熟的率先推进，情况复杂的逐步落实。”市国资委相关负责人介绍，本市稳中有序推动市管企业退休人员社会化管理。截至目前，已有52.5万人实行了社会化管理。到2020年底，市管企业退休人员将全部实现社会化管理。

　　在北汽集团先期试点的基础上，2017年本市扩大市管企业退休人员社会化管理试点范围，增加城乡集团、外经贸控股等企业，收到了积极效果。2018年，全部市管企业推行这一新模式，市国资委与市人力社保局等有关部门结合本市实际，出台一系列政策文件，确保退休人员社会化管理有章可循。

　　据统计，2017年试点期间，近2000人实行社会化管理；2018年达到11万人；2019年达19.8万人；今年1月至今，又有21.5万人实行社会化管理。“年内还将有13万名退休人员移交属地街道管理。”市国资委相关负责人介绍。

　　各项待遇不变

　　“企业还是娘家人”

　　“确保退休人员待遇不变是一个重要前提。”谈及企业退休人员社会化管理，北京住总集团相关负责人用“待遇不变”定下基调。2018年7月，住总集团正式启动社会化管理工作，从上万名退休人员中选出913人作为试点。

　　“其实，退休后养老金早就实行社会化管理了。”这位负责人向退休人员耐心解释，社会化管理主要是把国企退休人员的四险、医疗关系及人事档案转移至所属街道，之后变更医院、急诊报销、工伤补贴等这些事儿，直接在家门口就能办。

　　他举例说，以前有一名退休职工住在房山，不慎把工资卡弄丢了，只能急匆匆从家坐车花两小时赶到原单位挂失，原单位负责人员再到企业参保的社保中心去办理补卡。如果是社会化管理，这些事情在他家楼下的街道就能办理。

　　退休人员回到社区后，各项保险待遇保持不变，在原企业享受的其他待遇也继续按照原时间、原渠道、原标准发放。不仅如此，财政还有专项经费支持街道和社区组织各项文娱活动，开展健康教育、疾病预防活动，提供方便的医疗护理服务；子女无法在身边照料，社区也能给予更多的关心和照顾。

　　“企业还是娘家人！”住总集团相关负责人告诉老职工，企业也会继续关心关爱退休人员，做好走访慰问。

　　用心用情移交

　　退休人员社区发挥余热

　　原企业已提供管理和服务很多年，实行社会化管理后是不是企业以后不再管我了？已经习惯了有问题找企业，以后与街道打交道会不会有诸多不便？住总集团是全市退休人员社会化管理工作稳步开展的小小缩影，这位负责人坦言，这些疑虑都摆在老职工的心头。

　　要打消这些疑虑，需要让每一位退休人员准确了解政策，并用贴心服务赢得退休职工的认可。

　　金隅集团在京企业已退休人员有29132人，涉及115家企业，分布在16区。“企业多、基数大，但我们希望每一位退休员工都能在理解的前提下支持这项工作。”用心用情开展移交，金隅集团相关负责人对此深有体会。

　　有些退休人员行动不便，只能由子女代为办理相关手续，工作人员就放弃休息时间，周六日为退休人员办理。将心比心，贴心服务换来的是退休职工的理解和支持。

　　退休人员回归社区后，也找到了发挥余热的舞台。最近，董彦和老伴儿一起，加入到社区抗疫大军，守护着社区安全，“以后我还会继续发挥余热，服务社区、服务社会。”（记者 孙杰）

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