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如皋市深入实施人才强市工程

2017年07月11日08:11  来源:如皋市委新闻网
 
原标题:我市深入实施人才强市工程

日前,如皋市出台“晚霞行动”实施意见,鼓励超龄人员发挥余热和专长,积极服务社会,助推企业化解劳动力短缺的问题。

人才是经济社会发展的第一资源。如皋市结合产业发展定位和企业用工需求,不断提高人才政策措施的针对性,通过精准施策,持续稳定推进全市人才开发与引进工作,有力保障经济社会发展的人才需求,促进经济的发展和社会的进步。

健全推进体系增强人才工作责任感

围绕南通“四个全面”考核要求,如皋市将人才工作纳入对领导班子工作实绩考核的重要内容,分类设置考核指标,合理量化考核任务,推动人才工作特别是招才引智工作由“软任务”变成“硬指标”。今年年初,如皋市制定出台了《全市科技人才考核办法》,首次将人才工作与科技工作捆绑考核,倒逼形成人才科技工作齐抓共管的工作合力。

健全组织体系。设立重点园区、企业人才工作站,形成市、镇(区、街道)、企业三级整体联动、齐抓共管的立体式组织网络体系;在此基础上,实施人才工作专项述职制度,着力推动“一把手”抓“第一资源”,增强党员干部抓好人才工作的责任感和使命感。

创新引培机制构建多层次人才体系

深化招才引智、招商引资“双招双引”。近年来,如皋市持续推进“1222”人才引进计划,市人才办、招商局、发改委、商务局等部门联合赴上海、北京、深圳等地,发布人才需求信息,开展大型招商引才活动及各类小型化、专题化人才对接活动,实现精准引才。

今年,结合如皋市“3+3+4”特色产业体系和六大指挥部建设要求,实施“领军人才”引进计划,依托上海国际化高端人才聚集优势,努力推动一批人才层次高、创新能力强、市场前景广、产业化成熟的创新创业人才落户如皋市;实施在外人才“凤还巢”工程,引进能够突破关键技术、发展高新技术产业的如皋籍高层次人才回如创新创业。同步推进人才培养工程,加强与高等院所、社会机构合作,大力实施高层次人才培育计划、重点人才队伍开发计划,统筹推进各类人才队伍建设。

完善保障机制打造人才集聚沃土

如皋市优化引才奖励扶持政策,健全人才公共服务体系,在出台促进顶尖人才创新创业的实施意见,起草引进人才住房购房、子女入学等配套政策实施细则的基础上,探索建立人力资源大厦、完善各类人才数据库,探索推行人才服务专员制、人才服务金卡制,进一步提升人才政策的针对性和可操作性,打造人才服务的“最后一公里”。

资金是创业创新的必备要素。如皋市探索建立人才项目引导资金,鼓励和引导社会资本支持人才发展,建立多元便利的融资渠道。大力发展科技金融和创业投资,鼓励推出“人才投”“人才贷”“人才保”等金融产品,推动金融与科技、人才的深度融合。□记者顾忠兵

(责编:高丽、秦晶)

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