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维权近3年 沭阳烟草员工赢了官司丢了“饭碗”

2014年05月26日13:19    来源:新华网    手机看新闻
原标题:维权近3年 沭阳烟草员工赢了官司丢了“饭碗”

  沭阳县人民法院一审判决汤昊胜诉(应康伟制图)

  宿迁市中院二审判决汤昊胜诉(应康伟制图)

   2014年4月23日,汤昊收到一份宿迁市烟草公司沭阳分公司(以下简称沭阳烟草公司)单方与其解除劳动关系的通知书,理由是“违背明示承诺条款及违反行业相关规定”。

   “维权几年的结果只是再次收到一份同样的决定”,汤昊称,2011年8月12日,沭阳烟草公司下属企业金丝利劳动服务有限公司(以下简称金丝利公司)曾经在没有任何依据的前提下,擅自单方解除了他的劳动关系。尽管沭阳县仲裁委裁决、沭阳法院一审和宿迁中院二审判决都判他胜诉,但沭阳烟草公司并没有遵照法院判决恢复与汤昊的劳动关系。

   “汤昊违反了公司明示承诺条款和烟草行业相关规定”,在新华网江苏频道致电沭阳烟草公司多位负责人为何开除汤昊时,对方给出了上述回复。至于为何不遵照法院判决执行,对方称“法院的判决只能认定汤昊没有违法,并没有认定是否违规”。

   历经三次胜诉,仍被解除劳动合同

   1999年10月28日,从部队退伍的汤昊被沭阳县安置办和劳动局政策性分配到沭阳烟草公司工作,并签订了为期三年的劳动合同。

   “这一干就是十多年。”汤昊说,虽然此后沭阳烟草公司并未与其继续签订劳动合同,但他一直在烟草公司工作,先后担任公司胡集、七雄、汤涧、庙头批发部主任、市场经理等职务。

   2011年1月1日,汤昊与金丝利公司签订了劳动合同,期限至2014年12月31日止。

   “与金丝利的劳动合同是烟草公司逼我签的,不签就让我下岗。”汤昊说,沭阳烟草公司通过设立金丝利公司的方式向本单位派遣劳动者,而他不幸成为被派遣的一员。

   雪上加霜的是,这份合同还未到期,汤昊便收到金丝利公司出具的一份解除劳动合同通知书。通知书称,因汤昊违背明示承诺条款及违反行业相关规定,决定从2011年8月12日解除与他的劳动合同。

   “金丝利公司有独立的法人,与烟草公司没有关系。”沭阳烟草公司相关负责人认为,汤昊2011年与金丝利签订劳动合同后,用工主体已经发生变化,与烟草公司之间不存在劳动关系。

   新华网江苏频道发现,宿迁市中院(2013)宿中民终字第1087号判决书认定:“虽然形式上看汤昊已经与沭阳烟草公司没有劳动关系,但不能改变汤昊始终在沭阳烟草公司岗位上持续劳动的实质,应当认定汤昊与沭阳烟草公司仍然存在劳动关系。”

   “他们不按法院判决来,竟然又发了一封相同内容的解除劳动合同通知书。”汤昊表示,他不服金丝利公司解除劳动合同的决定,沭阳县仲裁委裁决、沭阳法院一审和宿迁中院二审判决最终也都判烟草公司恢复与他的劳动关系,但这一“救命稻草”并未带来他想要的结果。

   汤昊提供的材料显示,2014年4月23日,汤昊的确被以同样原因解除劳动关系,唯一的区别是解除主体由金丝利公司变为沭阳烟草公司。

   “合规调剂”还是“违纪倒卖”?双方各执一词

   沭阳烟草公司之所以坚持解除与汤昊的劳动合同,源于2011年6月发生在汤昊身上的一件事。

   “汤昊因为涉嫌倒卖烟草被山东省沂水县公安局调查,他在谈话笔录中承认自己倒卖烟卷。”沭阳烟草公司相关负责人透露,汤昊的行为属于违背明示承诺条款第九条的规定,符合解除劳动合同关系的范围。

   然而,汤昊并不认同烟草公司的论断:“山东公安调查后发现我并没有倒卖烟草的行为,我是按照公司《客户经理工作手册》的要求为区域客户提供滞销品牌香烟的调剂服务。”

   汤昊称,他只是按照公司要求将卷烟滞销的客户和销售较好的客户之间的信息进行交换,让他们相互之间进行调剂,并没有从中赚取差价。

   2012年1月27日,山东省沂水县公安局出具的一份解除取保候审通知书显示:犯罪嫌疑人汤昊因查无违法行为,不予追究,决定解除对其取保候审。

   “要是我倒卖烟卷,山东公安怎么可能认定我没有违法?”汤昊说。

   “公安的通知书只能说明汤昊没有违法,不能证明他没有违纪。”沭阳烟草公司相关负责人称,作为客户经理的汤昊根本没有调剂烟卷的权限,更不用说是将烟卷从沭阳范围内调到山东。“他这样做也是违反烟草专卖法相关规定的”,该负责人如是说。

   “如果说我违规、违纪,那为何法院仍判决我胜诉?为何烟草公司仍按照法院判决支付我被解除劳动合同以来的职工基本生活费?”汤昊认为,沭阳烟草坚持认定他违反公司规定是“欲加之罪”。

   沭阳烟草公司相关负责人却仍然坚称:“法院的判决只能认定汤昊不违法,不能认定他是否违规。”

   专家建议:烟草公司不执行法院判决不可行

   南京大学法学院民商法学教授邱鹭风说:“宿迁市中院的二审判决基本是依法作出的。”她表示,无论汤昊与烟草公司是何种关系,有一点是可以确认的,汤昊一直在烟草公司相关岗位上工作,不能视为其中断与烟草公司的劳动关系。由于汤昊在烟草公司已经连续工作超过十年,应当视为与烟草公司签定无固定期限的劳动合同。

   邱鹭风说:“如果烟草公司认为汤昊违反公司规定或纪律,应当在诉讼中举证证明,而烟草公司并未能提出有力证据,法院只能认定其败诉。”

   邱鹭风称,法院判决汤昊胜诉后,烟草公司再以其违规、违纪为由拒绝恢复劳动关系是不可行的。“除非烟草公司向省高院申诉或向检察院提出抗诉,举证证明汤昊违纪、违规。”(徐婕)

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(责编:方开燕、肖玲)


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