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都江堰网友质疑官员绩效工资增长高于普通教师获回复

2013年07月18日08:06    来源:人民网-地方领导    手机看新闻
魏宏同志简历 | 给四川省省长留言

人民网北京7月18日电 (记者 王甲)“同是都江堰的老师,为什么绩效调资增长的待遇就不一样呢?”近日,一名都江堰教师给四川省省长留言,询问教师绩效工资标准的问题。对此,都江堰市政府在回复中,对教育局机关和教研室等四个事业单位补差额偏高的问题进行了详细说明。市教育局表示,虽然在提高绩效工资标准后,学校专业技术人员增资额低于管理人员、工人和公务员科级及以下人员,但其每月执行的基础性绩效标准和水平仍高于事业管理人员、工人和公务员科级及以下人员绩效工资水平。

【网民留言】

1、就算是教育局的领导或者教研员,也算是老师嘛,同是都江堰的老师,为什么绩效调资增长的待遇就不一样呢?普通人民教师每个月增长约300元,而他们就450还多呢?全部是一线教师在用血汗养这些官员!

2、这么多年来,我们普通老师的绩效工资的百分之30,每年从来没有给各位老师报过账,这个叫账务公开吗?

  答复意见:

网友:您好!根据您留言提出的问题,经我市教育局调查,现回复如下:

关于教育局机关和教研室等四个事业单位补差额偏高的说明:根据成都市五大兴市战略、圈层融合,按全域成都通盘统筹,都江堰市绩效工资本次提高标准后,设置标准和成都市主城区逐步缩小差距,在职公务员由原来的17个职级归并为13个职级;退休人员由原来的三个职级调整为7个职级。都江堰市本次绩效工资提高标准,对应在不同的职称(职级)上,主要体现为兼顾公平、缩小差距。学校教职工中:专业技术人员提高绩效工资标准前,月基础性绩效中岗位津贴标准:中学高级1561元、中级为1425元、助理级为1289元、员级为1153元;提高标准后中学高级为1702元、中级为1554元、助理级为1480元、员级为1406元。增资幅度从141—253元不等。学校技术工人:提高绩效工资标准前,月基础性绩效中岗位津贴标准:技术二级1246元、技术三级为1133元、技术四级、技术五级为1076元;提高标准后技术二级为1554元、技术三级为1480元、技术四级为1406元、技术五级为1332元。增资幅度从308—256元不等。学校管理人员:提高绩效工资标准前,月基础性绩效中岗位津贴标准:七级职员为1317元、八级职员为1185元、九级职员及以下1119元;提高标准后七级职员为1554元、八级职员为1480元、九级职员级以下1406元,增资幅度从237—287元不等。教育系统下属教研室、进修校、电教站、卫生保健所四个事业单位,按人社、财政绩效工资要求,执行都江堰市其他事业单位标准,增资水平与机关公务员一致。虽然本次提高绩效工资标准后,学校专业技术人员增资额低于管理人员、工人和公务员科级及以下人员,但其每月执行的基础性绩效标准和水平仍高于事业管理人员、工人和公务员科级及以下人员绩效工资水平。

关于30%奖励性绩效发放的问题。绩效工资相关政策:按国家、省、成都市相关绩效工资文件精神,对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导,事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,自主决定本单位绩效工资的分配。以工作人员的实绩和贡献为依据,实行“多劳多得,优质优酬”,合理拉开差距。绩效工资分配情况:按国家、省、成都市绩效工资政策,由教育局负责制定本系统绩效工资分配指导性方案。学校根据教育局方案制定出符合学校实际的考核实施办法,报教代会讨论通过后正式实施。绩效工资分为基础性绩效(占绩效总量的70%)和奖励性绩效(占绩效总量的30%)。基础性绩效分为(占绩效总量的70%)岗位津贴和农村教师津贴。基础性绩效根据考核结果按月发放。奖励性绩效根据教职工的工作量、教学业绩,由学校考核后发放。绩效工资总量的划拨:我市学校绩效工资总量,每年初由市人社局审核后,严格实行财政预算。由市财政拨付到财政、教育的绩效共有账户,实行专款专用,封闭运行,接受财政和审计的监督。不存在网民说的30%绩效工资不公开的问题。

经核实,您反映的都江堰市教育局不公开30%奖励性绩效工资和绩效工资提标不合理的问题不属实。教育局将进一步加大相关政策宣传、讲解力度,使广大教师了解掌握国家、省、成都市和我市关于教师绩效工资的相关政策。

  【网民留言】

领导你好,我们在双流县华阳汽车队购买的房屋已经5、6年了,华阳汽车队至今不给我们办理房屋两证,每次去找他们,都说正在办理中,一年拖一年,我们辛辛苦苦挣钱买的房,什么时间才真正属于我们自己?现在户籍办理、小孩上学、抵押贷款都因为无房屋产权而无法办理。现在的汽车队已变成双流县华阳德鑫公交有限公司了,公司是不是拿我们的钱挪用了,请相关职能部门管管他们,给广大购房业主一个答复。 

答复意见:

网友:您好!您反映的问题,经调查处理。现回复如下:

经核实,2005年双流县汽车队为解决单位职工住房困难,修建了第九、十幢共60套房屋。由于修建时开工较早,部分办证资料不齐或遗失,造成办理房屋登记手续不齐,无法办理房屋产权证。为妥善处理该问题,我县交通局会同县房管局,多次就该房屋办理产权证问题进行了协调。我县房管局还成立了问题处理小组,具体协助双流县汽车队补办相关手续。目前,双流县汽车队正在补办相关手续,力争在2013年8月30日前完成房产证办理。

另据调查,成都德鑫公交客运有限公司由双流县汽车队于2004年8月全额出资组建,而上述60套住房集资款于2007年房屋建成后由双流县汽车队按建设成本单价收缴,因此不存在成都德鑫公交客运有限公司挪用房款的情况。 由于您未留下联系电话,故无法当面告知您处理情况。最后,再次感谢您的留言。

  【网民留言】

我们是成都迪康制药公司的一位普通员工,公司不按劳动法给我们放假,每月天天上班不放一天假,每天还要加班到晚上,不给加班费,如果按每天8小时来算每个月差不多上40天啊,领导就知道说这个月任务完不了不放假加班。我们要求不高,公司每星期给我们放一天假也行啊,你几个月都不放一天还要不要人活啊,望有关部门也来解决一下啊。

  答复意见:

网友:您好!2013年5月15日,高新区人事和劳动社会保障局对四川迪康科技药业股份有限公司成都迪康制药公司(以下简称“迪康制药公司”)进行了现场调查,执法人员调取了2013年2月至4月工资表和特殊工时批复等证据材料,并开具了《劳动保障监察询问通知书》。5月17日,迪康制药公司提供纸质考勤记录(2013年2月至4月)及考勤记录电子表(2012年5月至2013年4月)。从迪康制药公司提交的材料显示,该公司目前采用的是按季计算的综合工时制并取得了特殊工时制的批复(成人社工时〔2011〕06—069号),考勤记录反映出员工存在加班的情况,但是没有发现您反映的超时加班情况;迪康制药公司的加班费一个季度结算一次,在该公司2013年3月份工资表上部分员工有发放加班费的记录(当时公司放假,暂无法对员工进行调查)。

2013年5月29日,高新区人事和劳动社会保障局执法人员再次到迪康制药公司,就您反映的加班时间和加班费问题,随机抽取5名员工进行询问调查,接受调查的员工表示有加班但没有超时加班,公司也支付了加班费;经考勤表及工资表核对,5名员工有加班情况,1名员工有发放加班费记录,其余4名员工没有发放加班费的记录,对此高新区人事和劳动社会保障局执法人员现场开具了《劳动保障监察责令改正通知书》(成高劳社监改字〔2013〕009号),要求公司于2013年6月10日前,对加班费发放情况进行核查,纠正加班费发放过程中的不规范行为,并将核查及改正情况上报高新区人事和劳动社会保障局。感谢留言。

  【网民留言】

我住的房屋是在2012年7月由成都成华区国土办带队进行的房屋安置分配的,现房屋东桂小区1#院2栋单元单元大厅地面因空鼓问题已损坏,而施工单位来维修采用的是补疤的形式维修,现单元大厅地面就像在衣服上补的疤 。请问在建筑维修上是不是就这样维修的?

  答复意见:

网友: 您好!您留言所反映的问题,经我区国土分局调查,现答复如下:

经查,小区物管已于2013年5月27日完成对您反映单元大厅地砖的整改工作,谢谢您对我们工作的关心!

【网友留言仅代表作者个人意见,不代表人民网观点】

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(责编:王甲、韩月)

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