正确认识干部队伍的年轻化

　　加强干部队伍的年轻化、知识化、专业化建设，是党和国家事业健康发展的需要。年轻化，当然不是老龄化，也不是低龄化。干部年轻化要求，干部梯次配备合理，能够保证新老交替平滑过渡，干部老中青年龄段构成比例总体具有年轻化的特点。

　　考察干部队伍是不是符合年轻化的要求，不能孤立地看干部集合体的平均年龄数，而要对干部集合体年龄段构成进行具体分析。有时用平均数分析判断问题，会得出错误的结论，掩盖问题的真相。比如：一个领导班子有班子成员10名，年龄分别为58、58、58、58、30、30、28、28、28、28岁，其算术平均值为40.4岁。如果仅看平均数，没有人不会说这是个年轻化的领导班子。可对干部个体年龄和班子老中青年龄段构成进行具体分析，会得出相反的结论，这个领导班子的成员老的老、小的小，年龄构成极不合理，不是真正意义上的年轻化。

　　提倡干部队伍的年轻化，不是说干部越年轻越好，年轻干部越多越好，就一个领导班子而言，发挥老龄干部具有阅历、经验丰富，办事较为稳妥的优势，搞好对中青年干部的传帮带，无疑有利于增强班子的整体功能和干部新老交替的顺畅进行。当然，年轻干部也有优点：思想解放，知识面较宽，接受新生事物快，工作有激情有冲劲，上进心比较强。因此，干部队伍的年轻化，是干部队伍老中青年龄段结构优化、老中青干部优势互补、中青年干部占有较大的合适比重的年轻化。（王淼之）

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