我国干部队伍建设转变 专家型官员显用人新风

　　香港大公报今天（13日）报道说,中共正著力推进党的执政能力建设，人才无疑是其中重要的一环。在这关键时期，一大批专家型官员走上中国高级干部岗位，正好切合了这个大趋势。而去年底以来，国务院各部委的新任部长中可谓真正做到“五湖四海”。

　　自一九四九年以来，中国的干部队伍类型经历了几次转变。在建国之初多是“军人转业干部”，经济、文化、政治各行业的领导干部多是军长、政委、师长、司令出身。文革时期则是“工农兵干部”。改革开放之初，干部奇缺，迫切需要大量年轻化、知识化的干部，逐步形成了“工程师治国”的局面。

　　十六大以来，新一届中央领导提出科学发展观，在人事工作领域上也提出了科学人才观。去年底以来，国务院各部委的新任部长中可谓真正做到“五湖四海”。有从内部晋升的，如外交部副部长杨洁篪、人事部副部长尹蔚民；有大型国企老总，如中国航天科技集团总经理张庆伟出任国防科工委主任；有大学校长，如同济大学校长万钢出任科技部部长；有从地方干部提拔的，如北京市委秘书长孙政才出任农业部长。既有中共中央委员，亦有民主党派或无党派人士。

　　这些新任部长大多是专家型官员，本身就是各学术领域的翘楚：张庆伟是航天技术专家，曾任长征系列火箭的副总设计师；卫生部长陈竺组建了中国首个国家级基因组研究中心；孙政才是农学博士；万钢是汽车技术专家。他们的上位，实现了“内行领导内行”。不过，具备公共管理、法律、历史、政治学等人文科学背景的高级官员相对较少。

　　分析人士指出，为应对国际化和全球化的趋势，官员也迫切需要与国际接轨。胡锦涛总书记在阐述科学人才观时强调，“应对日益激烈的国际竞争，要大力加强人才资源能力建设”。因此，专家型官员中，许多具有留洋背景，如外交部长杨洁篪曾留学伦敦经济和政治学院两年；科技部长万钢是德国克劳斯塔尔工业大学的博士；卫生部长陈竺是法国巴黎第七大学的博士。(马浩亮)