领导同志：你把自己的人管好了吗？

　　中国要发展，发展靠环境。“看好自己的门，管好自己的人”，这是在社会治安综合治理方面讲得最多的一句话。这条经验，对于治理经济秩序，优化经济发展环境问题同样适用。在一次有多方面人士参加的经济环境问题恳谈会上，一些民营企业家、个体经商户、人大代表、政协委员和政府特聘的监督员，当着党委、政府领导及一些执法部门主要负责同志的面，就少数职能部门的执法人员执法不公、索拿卡要、乱收乱罚、胡作非为的现象直言抨击，一件件事例，令人震惊，令人愤慨。怪不得市委领导拍案而起，并坚定表示，对那些违纪违法破坏环境者一定严肃查处，决不姑息。

　　大家认为，现在去办事情，党委、政府机关的作风比较好，职能部门领导的态度比较好，最可怕、最讨厌、最防不胜防的就是少数常来常往的基层执法人员。也就是人们常说的“阎王好找，小鬼难缠”。你看：同一件事你也来查，我也来查，市局来查，县局来查；毫无作用的达标验收，早不来，迟不来，偏偏搞到下班前半个钟头来；本来可以立即解决的问题，非要研究研究，让你跑个够；今天有人要你前去买单，明天有人送来发票，没完没了。这里给我们一个重要提示，领导同志的认识提高了，并不等于问题解决了，层层开会传达了，并不证明环境优化了。问题的关键，就是要把责任和义务真正落实到每一个单位、每一个环节、每一个具体的人身上。各单位领导必须切切实实地管好自己的人。

　　管好自己的人，是领导者的重要职责。组织将一个单位交给你负责，人民把一支队伍交给你统领，你就得尽职尽责看好这个门，就得一丝不苟带好这队兵，确保这支队伍政治合格，业务过硬，作风优良，纪律严明，确保这支队伍的每一个成员不开小差，不走邪道，不出败类。现在有的领导同志热衷于管钱、管物，就是不注重管人、管事，这是要不得的，出了问题还不知道缘由何起。

　　管好自己的人，就要克服领导者的官僚主义、形式主义作风。有些领导同志对自己管的人品质如何、德性如何，对他们在下面的所作所为、并不知晓。用人就靠听汇报，看材料，凭印象，常常事发之后大吃一惊。因此，管好人就要听其言，观其行，就要多深入下去，明查暗访，实地了解，直接倾听群众的意见和呼声，还要跟踪考察，寻根溯源。从而对自己所管之人的优劣好坏心中有数，了如指掌，及时防范，及时整治，把不良行为控制在初发阶段，把不正之风解决在萌芽状态，使少数人的劣迹得以及早处理。

　　管好自己的人，就要疾恶如仇，信赏必罚。有的领导对下属的问题视而不见，听之任之，当群众举报、上面来查时，又四处说情，为其开脱，总以为是关心下属。殊不知，正是这样，倒害了干部，使其更加肆无忌惮，为所欲为，最后毁了前程。要明白，领导同志爱护下级，就要爱在根本上，爱在关键处。严格教育，严格管理就是真关心，才是真爱护。一旦发现下级违法违纪、违反职业道德规范，就要狠下心来，铁面无情，敢施重典。现在，各行政执法部门大多建立了执法责任制，错案追究制，赔偿追偿制，不少地方党委、政府出台了领导干部引咎辞职、公务员辞退两项制度，落实这些制度，一定要动真格，决不能成为一纸空文。如果发现违纪违规行为，领导同志不手软、不留情，严罚严惩，并抓住典型，举一反三，我们的管理教育工作就能收到事半功倍的效果。

　　管好自己的人，关键是管人的人自己过得硬。有些领导同志不是不明理，不是不知情，而是自己身不正。有的“三乱”行为，就是领导者自己的决策所致，就是领导者自己的指令所为。有的领导同志整日同自己的人出入于茶楼、酒馆，沉溺于牌场、舞厅，甚至指使下级干这干那，或索拿卡要，或签单报票，或要挟恐吓，或明打暗敲。如此等等，还有什么理由、什么资格去管理下面的人呢？孔子说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”、“身正天下归之”，都是讲的执政者要以身作则，率先垂范。管好自己的人，首先是自己管好自己。每一位领导同志都要时时想想自己的身份，自己的责任，自己一言一行产生的影响。严以律己，为政以德，慎独慎微，正大光明，管好队伍才有底气，才有资格，才有威信。

　　领导同志，你把自己的人管好了吗？你把自己管好了吗？（常德张新民）

　　＞＞＞进入博客原文

　　＞＞＞进入博客首页