提拔年轻干部需预防矫枉过正 --地方领导--人民网
人民网

提拔年轻干部需预防矫枉过正 

2011年10月11日08:30    来源:《检察日报》     手机看新闻

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享到QQ空间
  • 分享
  • 推荐
  • 字号
  目前不少地方存在着年轻干部数量偏少、领导班子年龄结构不优等问题,有的地方还存在着论资排辈使用干部的现象,现在湖北实施“年轻干部成长工程”,集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼,不能不说有很大的积极意义,这可以使一批优秀年轻干部走上领导岗位,成为年轻干部健康成长的“快车道”。

  但是在大胆使用年轻干部,解决年轻干部数量偏少等问题的时候,我们恐怕在这一问题上也要预防矫枉过正,即一些地方把提拔年轻干部当做政绩,为了提拔而提拔,从而把不符合提拔条件的年轻干部提拔到领导岗位。

  这样的担忧不是多余的。最近我们看到一些地方提拔了很多年轻干部,如25岁的镇长、29岁的县长等等。这在很多人的眼中是不可想象的。这么年轻就当上镇、县等“一把手”,固然让人耳目一新,但在这些年轻干部提拔中,有的也受到社会很大的质疑。如这些人凭什么提拔?有的干部学历并不高,也没有让人看到做出多大的政绩,有的还是破格提拔,这么年轻可以挑起这副重担吗?要知道一个镇、一个县往往有几万、几十万人口,如果没有能力的人当这样的“一把手”,往往会影响一个地方发展和群众利益。所以,在选这样的“一把手”上,要慎之又慎。

  选拔年轻干部是好事,也是当前所需的,但是我们不能走向另一个极端,为了年轻而提拔,而不顾干部的能力,这样选拔干部同样对我们的事业有害。选拔干部关键要看德能勤绩廉,而不是重在看他多年轻。或者为了干部年轻化,就可以放松对年轻干部的德能勤绩廉要求。

  选拔年轻干部走向另一个极端,恐怕对其他的干部也不公平。一个人在工作岗位上做出成绩需要一个过程,往往不是短期内就能做到的。如果为了提拔年轻干部,让年轻干部不停地换岗位,这恐怕也是对埋头苦干、一心想靠成绩来提拔的干部的一种伤害。

  要避免选拔年轻干部走向另一个极端,最关键的是对选拔年轻干部立规。年轻干部需要爱护、关心,需要培养,但爱护、关心和培养并不仅仅是提拔。对年轻干部的提拔要按照一定的严格程序,要让群众认可,不是年轻就可以提拔。另外,对年轻干部的破格提拔也要严格,不但要看他们有没有发展前途,更要注重他们在德能勤绩廉上是否表现特别突出。

  年轻干部不是越多越好,如果德能勤绩廉不好,年轻干部再多,也不是好事。在年轻干部提拔上,我们一定要讲究科学提拔,如果没有符合条件的,宁愿少提拔几个,而不是为了指标、比率把不能提拔的干部提拔上来。(肖华)

【相关新闻】
·“微时代”,考验干部“微素养”
·“老盖”谈保障房  不必以赔赚论政府
·权力“不检点”加速秩序的失范
·乐见政府部门为公众利益“打架”
·八小时内,是官员远离“门”的关键
·强制捐款,没有人们想得那么“善良”
·仲祖文:干部提拔先要来个“廉政体检”
·对付“贪坚强” 反腐职能部门该如何发力
·专用电梯  领导“人民心疼你”
·“民风不好”贪官才不敢腐败
(责任编辑:徐冬儿)

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享
  • 推荐
  • 字号
手机读报,精彩随身,移动用户发送到RMRB到10658000,订阅人民日报手机报。
浏览过此新闻的网友还阅读了以下新闻
  • 人事任免
  • 精彩博客