北京城区合并后两千余名处级干部悉数获安置 (3)

2010年08月18日07:54  来源:人民网-《京华时报》

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  干部调整前,新东城区领导组成24个谈话组,分别与280名正处级领导干部和职务变动较大的副处级干部进行任职谈话。

  据新东城区委组织部消息,该部曾主动约谈88人、电话访谈60余人,了解干部思想动态,征求机构设置、干部安排等方面的意见,并从年龄、性别、学历、工作经历、个性特点等方面对干部进行分析研究,结合岗位需要和班子结构,综合、科学地考虑干部的安排工作。

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  外调学习

  知情人士介绍,此次处级干部安排,最难的主要是委办局的一把手。对于原先两区委办局党政一把手均为一人的情况,采用党政分设的方法就可以解决。但有些委办局原先的党政一把手就有两人,合并之后,该委办局的党政一把手就有三至四人。

  “合并后,两名局长和两名书记必须各走一个,这样就必须做出一个合理的安排。”西城区政府内部人士介绍。据了解,原宣武区民政局党组书记即已离开民政系统,外调区委某部门担任正处级巡视员。

  外派学习是另一条解决之道。以新西城区旅游局为例,知情人士介绍,虽然名单尚未正式公布,但目前已基本确定,在新西城旅游局的领导班子中,原西城区的旅游局局长未能“入阁”,而是被外派学习。

  此外,多位知情人士介绍,部分干部将被选派支援其他地方,还有一部分处级干部到其他单位“挂职锻炼”。

  同时,原城四区的处级、副处级干部中,年龄较大者不少。新西城区统计的数字显示,三年内西城区将有80多位处级干部达到退休年龄。届时,干部梯队的建设都顺利完成过渡,“挂职锻炼”者回来后也方便安置。

  与料想的人事调整艰难迥异,两千余处级干部调整在一个多月即告完成。国家行政学院教授汪玉凯直言,“调整进度是比较快的”。

  “领导毕竟是少数,下一步,大量的科级干部、办事骨干的调整更加繁杂。”汪玉凯说,既要保证部门的高效运作,又要做好人员的妥善安置;既要谋求发展,又要维护公务员的权益。对于可能遇到的问题,要有预案,要从整体考虑,不能急于求成。
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(责任编辑:袁健)
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